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| 2019/10/1 パートタイム職員の給与改定を行いました。時間当たり20円の増額を行っております。詳細は、募集要項をご確認下さい。 |
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| 2018/10/1 パートタイム職員の給与改定を行いました。時間当たり30円の増額を行っております。詳細は、募集要項をご確認下さい。 |
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| 2017/06/30 介護職員の給与改定を行いました。手当の新設、増額を行っております。詳細は、募集要項をご確認下さい。 |
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| 2016/3/29
施設見学をしてから応募するか決めたい方につきましては、お気軽に見学にお越し下さい。 お申し込みは、お問い合わせフォーム又は、お電話でお願いいたします。 ・日進ホーム 052-806-2600 / ・大高 052-625-3314
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2015/5/22 ６月から介護職員の給与を変更致します。
当法人では、従来より職員の皆様の待遇改善に取り組み、他業界に引けを取らない給与水準を目指してまいりました。
この度、介護報酬改定が実施され護職員処遇改善加算の算定率が拡大されたことに伴い当法人では新たに設定された処遇加算の算定率を取得し、介護職員の皆様の更なる給与改善を行います。
（当ホームページで公表しております募集要項は、変更後のものです。）
なお、既に在籍中の介護職員（正規職員）の皆様には、定期昇給も含め平均で月額換算15,000円強の改善を実施致します。（社会保険事業主負担分を含めると月額換算17,500円の改善となります。）
パートタイム職員の皆様も時給をアップし、待遇の改善を行います。又、介護職員以外の職種の皆様の待遇改善も併せて実施致します。
なお、公開しております募集要項は、基本給と手当の額を別表示にする、あるいは給与例をお示しし賞与額も含んだ年収例を表示する等、誤解のない表現に努めておりますが、内容に御不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
| 2017年3月 卒業の方 ****** |
| ▼こちらのサイトをクリックしてご覧ください |
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| ケアプランセンター 細江みゆき（ケアマネジャー） |
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| 以前は病院の看護師として勤務していましたが、 出産や育児のために退職。子育てが落ち着いたところで 社会復帰しようと考えました。 そのとき「医療だけでなく、生活にまで寄り添いたいな」と、 この業界で働くことを決意。 未経験でしたけど、飛び込んでみました。 今ではケアマネジャーとしてケアプランの作成をする傍ら、 スタッフのサポートも兼務しています。 そうそう、女性が多いからか恋愛や子育ての話で皆楽しそうにやってますよ。 育児・家事と両立しているスタッフもいますし。 何より嬉しいのはボソッと独り言を言うと、 みんなが助けてくれる“優しさ” ですね。 |
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| デイサービスセンター 片山 淳 （相談員） |
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日進ホームで相談員として勤務していましたが、 この大高の開所が決まると同時に異動。 施設の立ち上げメンバーの1 人として抜擢されました。 内装全体の色や、イスを含む備品の手配、 サービスの企まで全て任されたのです。 好評を頂いている足浴の設備。 これも僕が福祉フェアで見つけて導入を決めました。 正直、驚きです。 まだ若い内に、こんな大役を任されるなんて…。 思えば、施設全体がそんな風土かもしれません。 「社外研修がある」となれば、みんな自発的に参加しますし。 施設も驚くほど仕事を任せてくれる。 間違いなく成長できる環境ですね。 |
| 介護士 松岡 静香（介護士） |
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| 以前も同業同職種の老人ホームで働いていた私には、当時、疑問がありました。 「毎日施設の決めたスケジュール通りの生活で、ご利用者は本当に幸せなの？」と。 そう感じるほど、私自身もバタバタと動き回っていたのです。 煮え切らない気持ちで過ごしていたある日、この施設の話を聞いて転職を決意。 完全個室制という特徴もあるため、ここでの時間は基本的にご利用者が決めます。 起床も、食事も、入浴も。 私はあくまでサポートをするだけ。 もちろん、大変なこともあります。 でも、それ以上に施設の考え方が魅力。 “寄り添う” ってこういうことかなって実感してます。 |
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